Stock Options Théorie

Théorie des prix des options DÉFINITION de la théorie des prix des options Toute approche fondée sur des modèles ou des théories pour calculer la juste valeur d'une option. Les modèles les plus couramment utilisés aujourd'hui sont le modèle Black-Scholes et le modèle binomial. Les deux théories sur les options de tarification ont de larges marges d'erreur parce que leurs valeurs sont dérivées d'autres actifs, généralement le prix des actions ordinaires d'une société. Le temps joue également un rôle important dans la théorie des prix des options, car les calculs impliquent des périodes de plusieurs années et plus. Les options négociables exigent des méthodes d'évaluation différentes de celles qui ne sont pas négociables, comme celles données aux employés de l'entreprise. LA RUPTURE Option Théorie des prix Comment les options d'achat d'actions doivent être évaluées est devenue un débat important au cours des dernières années parce que les entreprises américaines sont maintenant tenus de dépenser le coût des options d'achat d'actions des employés sur leurs relevés de résultats. Pour beaucoup de jeunes entreprises qui font des opérations sur les bourses d'aujourd'hui, cette dépense sera considérable, peu importe les méthodes d'évaluation utilisées. La nécessité d'un traitement cohérent et précis de cette dépense croissante stimule la création de solutions nouvelles et novatrices à la théorie des prix des options. Plans d'options d'achat d'actions à l'intention des employés à forte demande De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions pour les employés pour compenser, retenir et attirer des employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite.